Często wiemy, co chcemy zmienić — ale coś nam umyka w drodze do celu.
To „coś” to zwykle niewidoczne filtry naszego umysłu:
– ukryte przekonania („nie jestem wystarczająco dobry”, „pieniądze to problem”, „sukces wymaga poświęcenia”),
– lęk przed zmianą i wyjściem ze strefy komfortu, nawet jeśli ta strefa już dawno przestała być wygodna,
– brak jasności i poczucia kierunku, „gubienie się” wśród wielu możliwości,
– brak wewnętrznej zgody na sukces i obawy przed konsekwencjami bycia widocznym,
– prokrastynacja i brak motywacji — które są objawem przeciążenia, a nie przyczyną,
– stare tożsamości, np. działanie jak „ten dawny ja”, choć jesteś już dorosłym profesjonalistą.
Mentoring rozwojowy pozwala zidentyfikować te niewidoczne hamulce i przeprogramować je, dając Ci wolność i moc do konsekwentnego działania.